Os 10 Melhores Trabalhos de 2012

GERENTE DE RH se destaca como o 3º Melhor Trabalho para 2012

CareerCast.com Site Norte-Americano de Recolocação Profissional divulgou uma lista na ultima semana que apresenta os 10 Melhores Trabalhos de 2012, nesta relação o Gerente de RH fica na 3ª colocação, ganham destaque pelo novo perfil organizacional, as demandas das pequenas e grandes empresas por um profissional estratégico para o Gerenciamento de Pessoas.

Vejam a Matéria a seguir...

Por Victoria Brienza 

O mundo está indo digital, e engenheiros de software que podem ajudar com que a transformação estão colhendo os benefícios. Sua remuneração é grande, a demanda de contratação de suas habilidades é através do telhado, e as condições de trabalho nunca ter sido melhor. E é por isso que o trabalho de fileiras Software Engineer lidera em nossos empregos anuais nominais relatório sobre empregos melhores e piores do país para 2012.

Claro, todo o trabalho pode parecer o melhor trabalho, se você está desempregado e melhorar a economia não tenha conduzido de volta ao mercado de trabalho. Mas há qualidades que fazem algumas das profissões mais desejável do que o resto do pacote. Mais uma vez este ano os nossos pesquisadores observaram alta e baixa para encontrar as ocupações que melhor classificados em cinco áreas-chave: Ambiente de Trabalho, as demandas físicas, Outlook trabalho, níveis de renda e Stress. E não deve ser nenhuma surpresa que Engenheiro de Software classifica No. 1, seguido pelo  escrivão , Gerente de Recursos Humanos , higienista dental e  planejador financeiro .

Transpetro abre Processo Seletivo para 145 vagas

A Transpetro abre mais um processo seletivo público para complementar o seu quadro de profissionais e acompanhar o crescimento da Companhia.
Desta vez, o concurso é destinado ao preenchimento de 145 vagas, sendo 93 para nível médio e 52 para nível superior. As inscrições podem ser realizadas a partir da próxima quarta-feira (18/4) e prosseguem até o dia 6 de maio.

Processo Seletivo Público Transpetro 002/2012

Acesse aqui o Edital

Inscrições de 18 de abril a 06 de maio de 2012 no site da Fundação Cesgranrio

Senac Oferece Cursos Gratuitos

O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) lança a edição 2012 do Programa Senac de Gratuidade (PSG), que ofertará 4.782 bolsas de estudos integrais ao longo do ano, em mais de 40 cursos distintos. 

Saiba mais sobre o PSG 2012:

Acesse -  http://www.rn.senac.br/noticias/3673/programa-senac-de-gratuidade-oferta--4800-bolsas-de-estudos-gratuitas-em-2012-

Trainee Ambev 2012

Até o dia 1º de maio, a Ambev realiza inscrições para o seu Programa de Trainee Industrial, que visa selecionar estudantes do ensino superior que desejem seguir as carreiras de mestre cervejeiro e engenheiro industrial. O período de treinamento é de 18 meses e não há limite de vagas. Ao serem aprovados no processo seletivo, os trainees são imediatamente efetivados.

Estudantes de todo o país, formados desde o segundo semestre de 2010 ou que irão se formar em julho deste ano nos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação e biotecnologia podem se inscrever pelo site www.traineeambev.com.br Entre os critérios analisados estão habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente.

SENAI oferece 20 mil vagas em cursos gratuitos à distância

O SENAI está com inscrições abertas para 20 mil vagas gratuitas em cursos à distância oferecidos para pessoas que buscam desenvolver competências e querem ampliar suas chances de inserção no mercado de trabalho. Os cursos são de Legislação Trabalhista, Educação Ambiental, Empreendedorismo, Tecnologia da Informação e Comunicação, Segurança do Trabalho e Propriedade Intelectual. As próximas turmas começam nesta quinta-feira, dia 15, e as inscrições permanecem abertas durante todo o ano com formação de novas turmas a cada quinzena.

Os interessados devem ter no mínimo o Ensino fundamental e precisam preencher o cadastro de interesse no endereço www.firjan.org.br/competencias. O SENAI entrará em contato para orientar quanto ao acesso nos cursos. A carga horária é de 14h e não há a necessidade de comparecimento à unidade do SENAI para confirmar a inscrição.

Estresse no trabalho induz mulheres a 'comer emocionalmente'

Mulheres que andam esgotadas no trabalho seriam mais propensas a usar a comida para aliviar o estresse, mostra um estudo finlandês.

O trabalho, publicado no American Journal of Clinical Nutrition, aponta que aquelas que disseram estar extremamente cansadas no trabalho tendiam a comer por causas emocionais, ou seja, estresse, ansiedade ou depressão, em vez de apenas por fome.

Além disso, eram mais propensas a comer "descontroladamente", situação que ocorre quando a pessoa está sempre faminta ou não pode deixar de comer até que toda a comida tenha desaparecido.

"Quem sofre desgaste pode ser mais vulnerável à ingestão emocional e descontrolada e tem habilidade para mudar seu hábito alimentar", descreve Nina Nevanpera, do instituto finlandês de Saúde Ocupacional, líder do estudo.

Circular Caixa - Conectividade Social ICP

Foi publicado no Diário Oficial da União ontem, 26, a Circular nº 566 da Caixa Econômica Federal que determina como facultativa a migração de empresas optantes pelo Simples Nacional com até 10 empregados para a Conectividade Social no novo padrão ICP, até junho de 2012. Essa decisão foi tomada devido a necessidade de adequação nos sistemas da Caixa.

Segue a íntegra do documento 

CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 

 VICE-PRESIDÊNCIA DE FUNDOS DE GOVERNO E LOTERIAS

CIRCULAR Nº 566, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2011

Prorroga prazo que estabelece a certificação digital emitida no modelo ICP-Brasil, de acordo com a legislação em vigor, como forma exclusiva de acesso ao canal eletrônico de relacionamento Conectividade Social., e dá outras providências.

A Caixa Econômica Federal - CAIXA, na qualidade de Agente Operador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo artigo 7º, inciso II, da Lei 8.036/90, de 11/05/1990, e de acordo com o Regulamento Consolidado do FGTS, aprovado pelo Decreto nº 99.684/90, de 08/11/1990, alterado pelo Decreto nº 1.522/95, de 13/06/1995, em consonância com a Lei nº 9.012/95, de 11/03/1995, com o § 7º do art. 26 da Lei Complementar nº 123, de 14/12/2006, na redação dada pela Lei Complementar nº 139, de 10/11/2011, bem como nos artigos 72 e 102 da Resolução CGSN nº 94, de 29/11/2011, baixa a presente Circular.

Novo Salário Mínimo 2012

A presidente Dilma Rousseff assinou decreto nesta sexta-feira (23) que fixa em R$ 622 o valor do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2012, segundo informações da Secretaria de Comunicação da Presidência da República. A Casa Civil confirmou o novo valor, mas disse não saber se o texto já foi assinado por Dilma.
Atualmente, o mínimo é de R$ 545. O novo valor passa a ser pago a partir de fevereiro referente ao mês de janeiro.
Em novembro, o Ministério do Planejamento enviou ao Congresso Nacional proposta que corrigia o valor do salário mínimo de R$ 545 para R$ 622,73. O orçamento de 2012 foi  aprovado pelo Congresso Nacional nesta quinta-feira, mas o valor do salário mínimo é fixado por decreto presidencial. O orçamento traz a previsão de aumento de gastos do governo com o salário mínimo.

Nova Lei de Aviso Prévio

A nova lei que determina a ampliação do prazo do aviso prévio de 30 para até 90 dias entra em vigor a partir desta quinta-feira 13/10/2011. As regras foram publicadas no Diário Oficial da União após a sanção da presidente Dilma Rousseff no início desta semana.

De acordo com as novas regras, o prazo do aviso aumentará conforme o tempo de serviço de um profissional que atue em uma mesma empresa. Ou seja, além do direito aos 30 dias (já previsto em lei), o trabalhador terá direito ainda ao acréscimo de três dias para cada ano de serviço prestado - este, limitado a 90 dias.

Demissão
Segundo a Agência Brasil, o empregado também deverá ressarcir a empresa pelo tempo devido nos casos de demissão voluntária. Isto poderá ser feito através da prestação de serviços ou por meio de descontos em folha. Lembrando que a empresa também poderá optar poder liberar o empregado de tal obrigação, sem qualquer ônus.

Salário mínimo de R$ 619,21 para 2012

A Ministra do Planejamento Miriam Belchior confirma mínimo de R$ 619,21 para 2012, o aumento é de 13,6% em relação a 2011.

A ministra do Planejamento, entregou na manhã desta quarta-feira ao Congresso Nacional a proposta de Orçamento para o ano de 2012. Segundo a ministra, o salário mínimo proposto pelo governo para o próximo ano é de R$ 619,21 um aumento de 13,6%. Miriam concederá coletiva durante à tarde para falar sobre a proposta do Executivo.

Atitude e Comportamento Profissional

O CONTEXTO ORGANIZACIONAL ATUAL
No decorrer da história, o mundo do trabalho passou por vários tipos de transformações. Estamos vivendo uma verdadeira revolução nas atividades humanas, após o advento da informática e da globalização. As novas tecnologias e as novas formas de conhecimento estão transformando, em definitivo, a sociedade contemporânea e, no centro destas transformações, encontram-se as empresas e as formas de organização do trabalho.Durante este processo, há uma busca constante por novas estratégias – que conduzam as empresas a um nível mais elevado de eficiência e de eficácia. Essa busca por novas formas de organização do trabalho, novos estilos de comportamento e novas estruturas organizacionais está modificando o contexto das organizações.

As perguntas mais comuns em Entrevista de Emprego

A entrevista é a etapa mais importante de um processo de seleção. É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador  consegue comprovar intuições e tirar todas dúvidas possíveis. Só depois disso, ele estará apto para bater o martelo sobre a contratação ou não. 

"Essa é a hora da verdade. O candidato tem que fazer de tudo para encantar o recrutador", diz Irene Azevedo, da consultoria DBM. Vencer a ansiedade e responder as expectativas do recrutador ao mesmo tempo não é tarefa fácil. Por isso, conversamos com os principais headhunters do país para descobrir as perguntas mais tradicionais durante uma entrevista de emprego e quais as melhores maneiras para respondê-las. Confira.

Bases, Comportamento e Sucesso

Os “cases” de sucessos profissionais estão sempre sendo alavancados pela solidez das bases pessoais, e mais do que conhecimento, entendimento e uso, o grande diferencial vem do lado ativo que consegue acionar a roda para que sua rotação atinja a capacidade de produzir aquilo que estamos pensando.

Toda insegurança é no fundo decorrente da ausência de um plano que guie na direção dos sonhos, pois afinal no resumo dos negócios, mesmo quando estruturamos adequadamente nossos dias seguintes, temos como principal desafio, o de fazer cumprir o que traçamos e nisso mais do que seguir a rotina, dependeremos de mentes de bem com a vida para o exercício diário e o enfrentamento das variações que temos que exercer para as superações.

Quiz de Gerações

Você sabe qual a sua Geração?!

Você provavelmente já ouviu falar na Teoria das Gerações. Se sim, tenho certeza que já calculou a data de seu nascimento para entender em qual delas você se encaixa, certo? Mas nem sempre é a idade que faz essa marcação. A capacidade que você tem de estar aberto a novas informações, de se renovar é o que realmente define seu estilo em relação às gerações. Muitos de nós podemos ser “um ponto fora da curva” e não estarmos realmente encaixados na Geração na qual nascemos. Podemos sim ter crenças e estilos diferentes das pessoas que nasceram na mesma época que nós.

Vamos ver com qual delas você mais se identifica?

T&D - Investimento ou custo?!

Se a organização trata o treinamento da mesma forma que a música dedicada ao craque de futebol Romário e cantada pelo humorista cearense Tom Cavalcante, "treinar pra quê ê ê? treinar pra quê ê ê? treinar pra quê, se eu já sei o que fazer", é lógico que nesta situação treinamento será sempre custo, pois todos estão prontos, e isso indica que não há qualquer compromisso e necessidade de melhoria do desempenho pessoal e profissional.

É importante também lembrar que não adianta ter dez "Romários" na área se nenhum faz gol (essa frase eu já ouvi em algum lugar!). Os baixos resultados e o insuficiente desempenho pode ser causado por falta de treinamento, mas se a empresa percebe e comprova que o treinamento é um poderoso instrumento de alavancagem de negócios e resultados, um diferencial competitivo e uma necessidade constante para aperfeiçoamento e reciclagem dos seus colaboradores, com certeza ela vai tratar as ações de treinamento com mais seriedade e como um investimento estratégico e prioritário, principalmente se está em processo de mudança organizacional ou se deseja expandir o seu negócio.

Fatores Que Melhoram O Desempenho Dos Profissionais

Muitas vezes, um profissional pode dominar competências técnicas e comportamentais para atender às expectativas da organização.
No entanto, não é apenas a boa vontade e o empenho do funcionário que exercem influência sobre sua performance, afinal a empresa que o contratou também tem que dar suporte para que suas equipes sintam-se estimuladas a vencer e a superar desafios todos os dias. Confira abaixo, fatores que quando somados impactam positivamente nos resultados e na entrega dos talentos organizacionais.

1 – Liderança – A atuação do líder junto à sua equipe é fundamental, para que a obtenção de resultados surja não apenas como uma meta a ser atingida, mas sim como um desafio que permita aos liderados entenderem que aquele momento que vivenciam é uma oportunidade de desenvolvimento. Nesse sentido, a liderança precisa trazer consigo e colocar em prática competências técnicas e comportamentais. 

Desenvolva Sua Capacidade Resiliente

Ser resiliente é … poder atravessar crises e adversidades sem se deixar abater por elas;

Ser resiliente é … conseguir sair das crises mais forte, embora possa estar ferido;
Ser resiliente é … poder ressignificar o sofrimento e as adversidades e transformá-las em aprendizado para a vida;
Ser resiliente é… poder manter e alimentar a fé e a esperança de que as coisas vão melhorar;

Entrevista com Estagiário

Parte 1

A Arte de Saber Ouvir

Uma de nossas maiores dificuldades é saber ouvir. E isso ocorre tanto no âmbito pessoal quanto no profissional. Independentemente do ambiente, o fato é que, normalmente, não ouvimos o que os outros nos dizem. 

A causa desse problema é que pensamos mais rápido do que ouvimos e, portanto, desviamos nossa atenção. Assim, formulamos respostas sobre o que está sendo dito antes mesmo de o interlocutor concluir seu raciocínio. Resultado: acabamos não ouvindo de fato o que o outro tem a nos dizer.

Filme - A Missão do Gerente de Recursos Humanos

Recomendo!

Sinopse