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terça-feira, 27 de dezembro de 2011

Circular Caixa - Conectividade Social ICP

Foi publicado no Diário Oficial da União ontem, 26, a Circular nº 566 da Caixa Econômica Federal que determina como facultativa a migração de empresas optantes pelo Simples Nacional com até 10 empregados para a Conectividade Social no novo padrão ICP, até junho de 2012. Essa decisão foi tomada devido a necessidade de adequação nos sistemas da Caixa.
Segue a íntegra do documento 
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 
 VICE-PRESIDÊNCIA DE FUNDOS DE GOVERNO E LOTERIAS
CIRCULAR Nº 566, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2011
Prorroga prazo que estabelece a certificação digital emitida no modelo ICP-Brasil, de acordo com a legislação em vigor, como forma exclusiva de acesso ao canal eletrônico de relacionamento Conectividade Social., e dá outras providências.
A Caixa Econômica Federal - CAIXA, na qualidade de Agente Operador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo artigo 7º, inciso II, da Lei 8.036/90, de 11/05/1990, e de acordo com o Regulamento Consolidado do FGTS, aprovado pelo Decreto nº 99.684/90, de 08/11/1990, alterado pelo Decreto nº 1.522/95, de 13/06/1995, em consonância com a Lei nº 9.012/95, de 11/03/1995, com o § 7º do art. 26 da Lei Complementar nº 123, de 14/12/2006, na redação dada pela Lei Complementar nº 139, de 10/11/2011, bem como nos artigos 72 e 102 da Resolução CGSN nº 94, de 29/11/2011, baixa a presente Circular.

sexta-feira, 23 de dezembro de 2011

Novo Salário Mínimo 2012

A presidente Dilma Rousseff assinou decreto nesta sexta-feira (23) que fixa em R$ 622 o valor do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2012, segundo informações da Secretaria de Comunicação da Presidência da República. A Casa Civil confirmou o novo valor, mas disse não saber se o texto já foi assinado por Dilma.
Atualmente, o mínimo é de R$ 545. O novo valor passa a ser pago a partir de fevereiro referente ao mês de janeiro.
Em novembro, o Ministério do Planejamento enviou ao Congresso Nacional proposta que corrigia o valor do salário mínimo de R$ 545 para R$ 622,73. O orçamento de 2012 foi  aprovado pelo Congresso Nacional nesta quinta-feira, mas o valor do salário mínimo é fixado por decreto presidencial. O orçamento traz a previsão de aumento de gastos do governo com o salário mínimo.

quinta-feira, 22 de dezembro de 2011

Vagas de Estágio e Emprego - Natal/RN

Empresa - De Energia Eólica
Vaga - Engenheiro de Operações 
Superior Completo em Engenharia Elétrica, Produção, Mecânica; 
Disponibilidade para viagens regulares; 
Desejável experiência com energia eólica; 
Experiência com gestão de manutenção; 
Experiência em sistema de potências; 
Experiência com gestão de pessoas; 
Inglês intermediário 
Possuir CNH 
ATIVIDADES: Esta posição irá dar apoio a gestão dos parques eólicos, garantindo as melhores práticas do mercado, maximizando benefícios financeiros dos ativos de uma forma segura e sustentável. 
Salário + Vale Refeição + P.Saúde + P. Odontológico + Aux.Combustível + PLR de acordo com a política da empresa.
Interessados - enviar cv para andressa@mrhgestao.com.br com o título ENGENHEIRO

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Evitando Os Custos Invisíveis Da Contratação

Quaisquer que sejam os objetivos ou desafios de uma empresa, o caminho do sucesso começa pela contratação: pessoas certas nos lugares certos – como já lembrava o velho Taylor – fazem a diferença.

Ao longo da história, a questão de escolher as pessoas para os cargos sempre foi um problema desafiador.
Segundo artigo publicado na Harvard Business Review, o primeiro esforço de seleção científica de pessoas ocorreu em 207 A.C., na dinastia Han, na China, quando se elaborou uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. Apesar desse esforço meritório, poucas contratações realmente se mostraram bem-sucedidas. Do final do século XIX para cá, quando as empresas foram paulatinamente tomando a forma que têm hoje, consolidou-se a percepção de que a seleção é fator chave de sucesso e desenvolveram-se métodos para aprimorá-la.

Muitos executivos, entretanto, ainda não percebem a importância da boa contratação e acabam adotando modos de selecionar que comprometem o clima, a produtividade e a competitividade de suas empresas.

Selecionar, e bem, é fundamental.

terça-feira, 20 de dezembro de 2011

Vagas de Emprego - Natal e Mossoró/RN


Empresa - Indústria no Ramo Têxtil 
Vaga - Trainee Engenharia Elétrica
Requisitos - Cursando a partir do 8º período de Eng. Elétrica 
Alguma Experiência na Área 
Inglês Intermediário 
Comprometimento com Resultados 

ATIVIDADES: Supervisão dos serviços de manutenção elétrica, eletrônica, utilidades e sistema de ar condicionado, elaborar programas de manutenção preventiva e corretiva, ter conhecimento do processo produtivo, implementar melhorias contínuas no ambiente de trabalho; Analizar defeitos; Manter a oficina e os locais de trabalho organizado; Organizar os estoques; Elaborar reuniões e treinamentos; Usar critérios de segurança; Administrar custos e temperatura; 
Benefícios - Salário + VT + Alimentação 
Interessados enviar cv para tecnicomrh@hotmail.com com o título Trainee


sexta-feira, 2 de dezembro de 2011

O efeito da Desmotivação Inconsciente no seu trabalho

Grandes conferencistas mencionam frequentemente o efeito da Desmotivação Inconsciente no ambiente de trabalho, embora não o façam de modo tão explícito. Mas, o que é exatamente a Desmotivação Inconsciente?


Cada um de nós tem uma rotina diária. Amiúde começando logo cedo, quando nos levantamos. Como você iniciará e conduzirá essa rotina tem muito a ver com o estado de espírito que você chegará ao seu trabalho. Não existe absolutamente condição de você chegar à porta do local de seu trabalho e modificar seu estado de espírito, como num passe de mágica.

Vagas de Estágio e Emprego - Natal/RN

Vaga - Coordenador Pedagógico
Empresa - Médio Porte
Requisitos: Pedagogo com experiencia em coordenação.

Interessados enviar currículo para afcurriculo@hotmail.com

Vaga Assistente Financeiro

Empresa - Médio Porte
Requisitos: Administrador, Contador ou Economista, responsabilidade pelo contas a pagar e receber, conciliação bancária e fluxo de caixa. Experiencia mínima de 2 anos. Salário R$1.500,00
Interessados enviar currículo para afcurriculo@hotmail.com

quarta-feira, 23 de novembro de 2011

Rais com Certificação Digital

RAIS – Relação Anual de Informações Sociais

Tem por objetivo o suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no País, o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho, a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais.


A partir do ano 2012, teremos uma grande novidade na RAIS. Os estabelecimentos que possuem 
250 ou mais vínculos empregatícios a serem declarados deverão utilizar a certificação digital para transmitirem sua declaração. Além da declaração do estabelecimento, o arquivo que contiver 250 vínculos ou mais também deverá ser transmitido por meio de certificação digital.

quarta-feira, 16 de novembro de 2011

Vagas de Emprego - Natal/RN


Vaga - ASSISTENTE DE RH
Empresa - DVN Vidros
Realizar processo seletivo em sua totalidade, desde alinhamento de perfil, atração, seleção e fechamento.
Elaboração de relatórios de indicadores
Aplicação de testes
Levantar a necessidade e dar treinamentos
Controlar a entrega de benefícios aos colaboradores
Acompanhamento de colaborador
Realizar entrevista de desligamento
Cursando ou formado em psicologia
Beneficios: Seguro de vida em grupo e vale transporte, regime CLT
Horario: 8:00 as 17:30 e aos sabados 08:00 as 12:00hs

Interessados deverão encaminhar curriculo para o email rh@dvnvidros.com.br 



segunda-feira, 14 de novembro de 2011

Trabalhe melhor e Ganhe Produtividade

Você é do time dos que trabalham muito? Sua rotina mais parece uma tempestade de urgências e coisas para serem feitas? Já teve a impressão que seu ambiente de trabalho parece um quartel de bombeiros cheio de coisas imprevistas? Parabéns! Você não está sozinho! Você é mais um ser humano que trabalha demais e tem tempo de menos. 

Se vê cada vez mais pessoas lotando suas agendas com prioridades e ficando sem tempo para nada. Aliás, para muitas pessoas isso parece até muito bom, você já deve ter ouvido frases do tipo: “trabalhe duro e conquistará tudo que quiser”, “trabalhando mais terei mais chances na empresa”, “quanto mais eu trabalho mais dinheiro eu ganho”, “esse é o momento da minha carreira”, etc


domingo, 13 de novembro de 2011

Vagas de Emprego - Natal/RN

Um País Chamado RH



UM PAÍS CHAMADO RH

Existe um país chamado RH. Nele 'mora' um povo especial: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida do pessoal.

Gente que recruta, seleciona e contrata, também paga, desconta e aposenta. Povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, cuida de quem bebe, de quem fuma, de quem tem problemas e pendências. Povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelo salário e pelo benefício, conversa com o sindicato e com a direção. Fiel da balança entre o Capital e o Trabalho. Cuida de um, pensando no outro.

quarta-feira, 9 de novembro de 2011

Vagas de Estágio e Emprego - Natal/RN


Vaga - Administrativo 
Empresa - Confidencial
Empresa de médio porte contrata profissional experiente na área de contas a pagar e a receber, cursando administração, contábeis ou economia.
 Salário compatível com o mercado.
 Interessados enviar para afconsultoriarn@hotmail.com

1º Encontro Regional de Empreendedorismo - Natal/RN


Informações - Academycos.com

Vagas de Emprego - Natal/RN

segunda-feira, 7 de novembro de 2011

Vagas de Emprego - Natal/RN



Empresa - DVN Vidros


Vaga: Vendedor Externo
  • Atuar com vendas externas, visitando clientes de médio e grande porte;
  • Cumprir metas, prospectar clientes e demais atividades como elaboração de relatórios e acompanhamento de pedidos;
  • Experiência com vendas externas;
  • Ensino Médio completo, desejável Superior cursando em Administração de Empresas, ou área correlata.
  • Necessário ter carro próprio.
  • Benefícios:
  • Regime de contratação: CLT (Efetivo)
  •  Horário: De segunda a sexta, das 08h às 17:30h e sábado, das 08h às 12h ou das 12:00

sexta-feira, 4 de novembro de 2011

Vagas de Emprego - Natal/RN

Vagas de Emprego - Natal/RN

Encarregado RH
Empresa - DVN Vidros

  • Realizar processo seletivo em sua totalidade, desde alinhamento de perfil, atração, seleção e fechamento de vagas com a contratação e seus tramites. 
  • Elaboração de relatórios de indicadores.
  • Aplicação de testes 
  • Levantar a necessidade e dar treinamentos
  • Desejável experiência em indústria ou consultoria de recursos humanos.
  • Experiência minima de 1 ano na função
  • Implantar as políticas de Recursos Humanos na empresa. 
  • Controlar a entrega de benefícios aos colaboradores
  • Acompanhamento de colaborador
  • Realizar entrevista de desligamento
  • Perfil de Liderança.
  • Formado em Psicologia
Benefícios: Seguro de vida em grupo, Vale-transporte.
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Horário: De segunda à sexta-feira das 08:00 às 17:30 h. e sábado de 08:00 às 12:00 h

Interessados deverão encaminhar curriculo para o email rh@dvnvidros.com.br 

domingo, 30 de outubro de 2011

Vagas de Emprego - Natal/RN



Analista de RH com foco em Ponto
Empresa - Grupo Potipedras

REGIME CLT - irá trabalhar no depto.de RH, precisa ter experiência com todos os sistemas de controle de jornadas manual/mecânico/eletrônico, ter vivência com depto.pessoal, ter domínio na àrea de resgitro de ponto e ter trabalhado com grande volume de informações e pessoas. 

REQUISITOS 

Escolaridade mínima: 3º grau completo (humanas: adm. ou tecnólogo de RH); 
Desejável pós-graduação em curso 
Conhecimento em informática: word, excel e internet 
A EMPRESA OFERECE 
Salário + Transporte da Empresa + Alimentação + Plano Saúde + Plano Odontológico 

ENVIAR CV PARA giulliana@potipedras.com.br  - COM O TITULO - VAGA ANALISTA DE PONTO

sexta-feira, 14 de outubro de 2011

Nova Lei de Aviso Prévio


A nova lei que determina a ampliação do prazo do aviso prévio de 30 para até 90 dias entra em vigor a partir desta quinta-feira 13/10/2011. As regras foram publicadas no Diário Oficial da União após a sanção da presidente Dilma Rousseff no início desta semana.
De acordo com as novas regras, o prazo do aviso aumentará conforme o tempo de serviço de um profissional que atue em uma mesma empresa. Ou seja, além do direito aos 30 dias (já previsto em lei), o trabalhador terá direito ainda ao acréscimo de três dias para cada ano de serviço prestado - este, limitado a 90 dias.
Demissão
Segundo a Agência Brasil, o empregado também deverá ressarcir a empresa pelo tempo devido nos casos de demissão voluntária. Isto poderá ser feito através da prestação de serviços ou por meio de descontos em folha. Lembrando que a empresa também poderá optar poder liberar o empregado de tal obrigação, sem qualquer ônus.

segunda-feira, 10 de outubro de 2011

Atestado Médico - Limitação


A legislação trabalhista (art. 473 da CLT) estabelece algumas situações em que o empregado poderá faltar ao serviço sem prejuízo da remuneração tais como o falecimento de cônjuge, nascimento de filho, casamento, serviço militar entre outras.
A legislação previdenciária dispõe que, em caso de doença, o empregado poderá se afastar do emprego (sem prejuízo dos salários) por até 15 dias consecutivos, situação em que o empregador é obrigado a remunerar o empregado como se trabalhando estivesse, consoante o § 3º do art. 60 da Lei 8.213/91.
Passados os 15 dias e não havendo possibilidade de retorno ao trabalho, o empregado será encaminhado ao INSS para a percepção de auxílio doença, quando pericialmente constatada a incapacidade para o trabalho.
A questão é que em várias oportunidades o empregado se utiliza do atestado médico em situação que não configura exatamente a inaptidão para o trabalho, mas uma provocação para com o empregador, seja por insatisfação na função que exerce, por intriga com o chefe ou mesmo para provocar a demissão.

Fórum Internacional de Gestão, Estratégia e Inovação


Trainee 2012 - Louis Dreyfus



A Louis Dreyfus Commodities e a LDC SEV estão com inscrições abertas para o seu programa de Trainee 2012. As empresas fazem parte do Grupo Louis Dreyfus Commodities, que atua há 160 anos no mercado de commodities agrícolas, com escritórios em 55 países.


sexta-feira, 2 de setembro de 2011

Prorrogado para 03/10/2011 o início de vigência do Registrador Eletrônico de Ponto (REP)


O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), levando em consideração o recebimento recente de manifestações, encaminhadas por entidades de representação nacional no âmbito do Governo federal, no sentido da reconsideração da data de início da utilização do Registrador Eletrônico de Ponto (REP), previsto no art. 31 da Portaria MTE nº 1.510/2009, e, também considerando o firme compromisso do Governo e do MTE em assegurar a efetiva conclusão do diálogo iniciado com diferentes setores da sociedade brasileira a fim de aperfeiçoar o Sistema Registrador Eletrônico de Ponto (SREP), alterou para 03.10.2011 o prazo para início da utilização obrigatória do REP.

Portaria MTE nº 1.752/2011 - DOU 1 de 1º.09.2011

Fonte - Ministerio do Trabalho e Emprego

quarta-feira, 31 de agosto de 2011

Salário mínimo de R$ 619,21 para 2012


A Ministra do Planejamento Miriam Belchior confirma mínimo de R$ 619,21 para 2012, o aumento é de 13,6% em relação a 2011.

A ministra do Planejamento, entregou na manhã desta quarta-feira ao Congresso Nacional a proposta de Orçamento para o ano de 2012. Segundo a ministra, o salário mínimo proposto pelo governo para o próximo ano é de R$ 619,21 um aumento de 13,6%. Miriam concederá coletiva durante à tarde para falar sobre a proposta do Executivo.

Prazo para implementação do REP - Registrador Eletrônico de Ponto está acabando


O Grupo de Trabalho criado no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para discutir a implementação do novo ponto eletrônico no Brasil teve na quinta-feira (25) a sua última reunião antes do dia 01 de setembro, data limite para que as empresas implementem o Registrador Eletrônico de Ponto (REP), previsto pelo Portaria nº 1.510.

Durante a reunião, discutiu-se a proposta apresentada pelas confederações patronais que alterava a regulamentação do novo ponto. Ficou demonstrado, porém, que as sugestões legalmente possíveis de serem acatadas pelo Grupo, já estavam contempladas pela portaria nº 373, de 2011, que admite sistemas alternativos ao Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP) mediante acordo coletivo de trabalho.

sexta-feira, 26 de agosto de 2011

Motivação


A motivação gera uma força motriz que impulsiona o agir. O colaborador, estando motivado, terá motivos para agir, e este é o segredo!  A empresa deve então sempre incentivar o colaborador; assim, terá colaboradores motivados e obterá resultados esperados. 
Uma das maneiras mais eficazes de incentivar é fazer com que o colaborador sinta que é parte do negócio, pois, assim, terá perspectiva de crescimento, e como conseqüência maior, comprometimento com suas funções e envolvimento com todo o processo. No entanto é preciso ouvi-lo, deixá-lo participar, valorizá-lo; enfim, é preciso que fique claro, tanto para empresa quanto para o colaborador, a questão da confiança e da credibilidade. Ambos devem acreditar e apostarem um no outro.

segunda-feira, 22 de agosto de 2011

Inscrições abertas para Trainees e Estagiários


Os processos de seleção para estudantes e recém-formados podem ser uma maneira de começar o ano de 2012 dentro de empresas renomadas.




BrMalls, Siemens, Cielo buscam recém-formados e Grupo EBX oferece bolsa-auxílio de 1.050 reais para estudantes.



Veja as companhias que estão com as inscrições abertas em ordem crescente de término das inscrições:


Acessem EXAME.COM

Exame.Com

segunda-feira, 15 de agosto de 2011

Vagas de Estágio e Emprego - Natal/RN

Vaga - Técnico de Segurança no Trabalho 
Empresa - Susa Mineração

Contato - Ana Débora - ana.rosa@susa.com.br
Descrição:

Experiência na área de no mínimo 3 anos;
Conhecimento das NRs, DDS, CIPA, entre outros.
Disponibilidade de residir em outra cidade;
Pretensão salarial.

Vagas de Emprego - Natal/RN


sexta-feira, 12 de agosto de 2011

Atitude e Comportamento Profissional

O CONTEXTO ORGANIZACIONAL ATUAL
No decorrer da história, o mundo do trabalho passou por vários tipos de transformações. Estamos vivendo uma verdadeira revolução nas atividades humanas, após o advento da informática e da globalização. As novas tecnologias e as novas formas de conhecimento estão transformando, em definitivo, a sociedade contemporânea e, no centro destas transformações, encontram-se as empresas e as formas de organização do trabalho.Durante este processo, há uma busca constante por novas estratégias – que conduzam as empresas a um nível mais elevado de eficiência e de eficácia. Essa busca por novas formas de organização do trabalho, novos estilos de comportamento e novas estruturas organizacionais está modificando o contexto das organizações.

As perguntas mais comuns em Entrevista de Emprego


A entrevista é a etapa mais importante de um processo de seleção. É o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador  consegue comprovar intuições e tirar todas dúvidas possíveis. Só depois disso, ele estará apto para bater o martelo sobre a contratação ou não. 

"Essa é a hora da verdade. O candidato tem que fazer de tudo para encantar o recrutador", diz Irene Azevedo, da consultoria DBM. Vencer a ansiedade e responder as expectativas do recrutador ao mesmo tempo não é tarefa fácil. Por isso, conversamos com os principais headhunters do país para descobrir as perguntas mais tradicionais durante uma entrevista de emprego e quais as melhores maneiras para respondê-las. Confira.

sexta-feira, 5 de agosto de 2011

Bases, Comportamento e Sucesso


Os “cases” de sucessos profissionais estão sempre sendo alavancados pela solidez das bases pessoais, e mais do que conhecimento, entendimento e uso, o grande diferencial vem do lado ativo que consegue acionar a roda para que sua rotação atinja a capacidade de produzir aquilo que estamos pensando.
Toda insegurança é no fundo decorrente da ausência de um plano que guie na direção dos sonhos, pois afinal no resumo dos negócios, mesmo quando estruturamos adequadamente nossos dias seguintes, temos como principal desafio, o de fazer cumprir o que traçamos e nisso mais do que seguir a rotina, dependeremos de mentes de bem com a vida para o exercício diário e o enfrentamento das variações que temos que exercer para as superações.

10 razões para as empresas valorizarem o RH

Se antes a área de RH estava fadada a realizar apenas atividades burocráticas, hoje o profissional de Recursos Humanos ganhou mais espaço no meio corporativo e é reconhecido como um agente estrategista. Isso não é por acaso, afinal é através do RH que a direção da empresa chega aos talentos e conhece não somente a realidade de cada setor, como também os anseios e as expectativas do capital intelectual em relação própria à companhia. Abaixo seguem algumas razões para as empresas valorizarem, cada vez mais, a área de Recursos Humanos.

1 - Encontrar o profissional certo para uma determinada função. Toda organização enfrenta esse desafio diariamente e na "linha de frente" encontra-se a área de RH, que recebe a missão de realizar os processos de recrutamento e seleção. A partir das diretrizes da companhia, da proximidade com o gestor que solicitou a contratação do profissional, através da utilização de ferramentas adequadas e de seu próprio feeling o RH é capaz de encontrar o talento que supere as expectativas do negócio.

sexta-feira, 29 de julho de 2011

Quiz de Gerações



Você sabe qual a sua Geração?!

Você provavelmente já ouviu falar na Teoria das Gerações. Se sim, tenho certeza que já calculou a data de seu nascimento para entender em qual delas você se encaixa, certo? Mas nem sempre é a idade que faz essa marcação. A capacidade que você tem de estar aberto a novas informações, de se renovar é o que realmente define seu estilo em relação às gerações. Muitos de nós podemos ser “um ponto fora da curva” e não estarmos realmente encaixados na Geração na qual nascemos. Podemos sim ter crenças e estilos diferentes das pessoas que nasceram na mesma época que nós.

Vamos ver com qual delas você mais se identifica?

quinta-feira, 28 de julho de 2011

T&D - Investimento ou custo?!

Se a organização trata o treinamento da mesma forma que a música dedicada ao craque de futebol Romário e cantada pelo humorista cearense Tom Cavalcante, "treinar pra quê ê ê? treinar pra quê ê ê? treinar pra quê, se eu já sei o que fazer", é lógico que nesta situação treinamento será sempre custo, pois todos estão prontos, e isso indica que não há qualquer compromisso e necessidade de melhoria do desempenho pessoal e profissional.
É importante também lembrar que não adianta ter dez "Romários" na área se nenhum faz gol (essa frase eu já ouvi em algum lugar!). Os baixos resultados e o insuficiente desempenho pode ser causado por falta de treinamento, mas se a empresa percebe e comprova que o treinamento é um poderoso instrumento de alavancagem de negócios e resultados, um diferencial competitivo e uma necessidade constante para aperfeiçoamento e reciclagem dos seus colaboradores, com certeza ela vai tratar as ações de treinamento com mais seriedade e como um investimento estratégico e prioritário, principalmente se está em processo de mudança organizacional ou se deseja expandir o seu negócio.

O que Dr. House ensina sobre liderança?!

Para especialistas em gestão, o médico mais rabugento da TV não se daria bem em qualquer empresa.

O doutor Gregory House já falsificou exames para tratar pacientes com procedimentos experimentais. Já trocou medicamentos sem que os doentes consentissem. E, na maioria dos casos, todos saíram andando do Princenton-Plainsboro, o hospital-escola onde trabalha, no seriado de TV a cabo que leva o seu nome e volta ao ar no Brasil nesta semana. Mas até que ponto o estilo de House pode servir de inspiração para executivos do mundo real? 

quarta-feira, 27 de julho de 2011

Trainee 2012 - Banco Itaú

Itaú está em busca de novos talentos. 

O banco está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee 2012. São diversas vagas espalhadas por todo o Brasil, para este que é um dos mais concorridos Programas de Trainee do Brasil. 

quinta-feira, 21 de julho de 2011

Vagas de Estágio e Emprego - Natal/RN


Vaga - Encarregado de Vendas
Empresa multinacional dispõe de vaga de emprego para atuar como Encarregado de Vendas de Produtos Financeiros. Os interessados devem ter no mínimo segundo grau completo (de preferência cursando ensino superior em Administração, Economia ou Ciências Contábeis), experiência na área de relacionamento com o cliente (orientado ao cliente) e experiência em gestão de equipes. Os currículos dos candidatos devem ser entregues na portaria do Makro.

segunda-feira, 18 de julho de 2011

Nova Tabela de INSS - Salário Familia



ANEXO I
TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO,
EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO,

PARA PAGAMENTO DE REMUNERAÇÃO - INSS

A PARTIR DE 1º DE 
JULHO DE 2011

 SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$)
ALÍQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS
até 1.107,52
8,00%
de 1.107,53 até 1.845,87
 9,00%
de 1.845,88 até 3.691,74
11,00 %